Новини 365

Дефіцит робітників змушує бізнес переглядати зарплати й змінювати вимоги до пошукачів. Наприклад, роботодавці через дефіцит чоловіків на ринку праці активніше залучають до роботи жінок.

Про це йдеться у матеріалі OBOZ.UA. Так, у Покровську за час великої війни мобілізували 915 співробітників шахти (всього працюють 6,5 тис. працівників). У результаті на підземні роботи запрошують жінок, які не підлягають мобілізації. Вже залучено близько 30 жінок на підземні роботи. “Дефіцит працівників є проблемою, і працевлаштування жінок не вирішить її”, – зазначив представник компанії, який володіє шахтою.

“Київський метрополітен” через нестачу робітників (вакантними залишаються 15% вакансій) збільшив інтервал руху на одну хвилину у звичайний період і на 45 секунд – під час піку. “Наразі в технічній школі триває підготовка майбутніх машиністів, серед слухачів – одна жінка”, – розповів директор столичної підземки Віктор Вигівський. Незабаром почнеться наступна школа з підготовки машиністів. Очікують, що серед студентів будуть також і жінки.

Жінкам ще у 2017-му дозволили працювати машиністами в метро. Проте сексизм серед керівного складу підземки нікуди не подівся. Киянки розповідають, що стикаються з дискримінацією ще на етапі, коли намагаються записатись на курси. “Он в іншому депо взяли жінку вчитися – то вона в кабіну залізти не може й плаче, коли їй двійку ставлять. Ви маєте розуміти, що якщо прийдуть чоловіки, я віддам перевагу їм. Не ображайтеся”, – процитувала киянка співробітника, який проводив із нею співбесіду.

Конфедерації будівельників України провели опитування та з’ясували, що 90% компаній помітили значне збільшення кількості жінок у будівельній галузі. Ця тенденція стосуватиметься все більшої кількості галузей. Однак насправді завдяки жінкам подолати дефіцит кадрів не вдасться. З України виїхало 6,3 млн осіб (дані ООН). В основному це працездатні жінки. Насправді ж дефіцит є і в тих спеціальностях, які традиційно вважаються “жіночими” (насправді не існує “жіночих” чи “чоловічих” спеціальностей).