Новини 365

Відповідно до нового законодавства щодо мобілізації в Україні керівники підприємств зобов’язані невідкладно повідомляти ТЦК та СП про працівників, які відмовилися від отримання повісток. Також ця вимога стосується працівників, які звільнилися.

Такі норми містяться в постанові Кабінету міністрів № 560 від 16 травня 2024 року. Водночас за ст. 42 закону про військовий обов’язок керівники та інші посадовці підприємств несуть відповідальність за порушення правил військового обліку. Детальніше читайте в матеріалі OBOZ.UA.

Які обов’язки мають керівники підприємств під час мобілізації

Згідно з вказаною постановою Кабміну, керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження керівника районної, міської держадміністрації (військової адміністрації) або керівника районного (міського) ТЦК про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних до ТЦК:

– видають наказ керівника підприємства (установи, організації) про проведення оповіщення резервістів та військовозобов’язаних, у якому зазначаються підстава та мета видання, перелік осіб, які підлягають оповіщенню, дата, час та місце їх прибуття, способи доставки до ТЦК, який надіслав розпорядження, відповідальні особи за здійснення оповіщення, порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних, інші питання;

– організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення в робочий час працівників підприємства шляхом вручення повісток під їхній особистий підпис;

– здійснюють на підприємстві інформаційне забезпечення призову;

– повідомляють письмово у триденний строк ТЦК про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов’язаними вимог законодавства;

– забезпечують прибуття резервістів та військовозобов’язаних шляхом їх перевезення від підприємства (установи, організації) до пунктів збору ТЦК або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до ТЦК, та вразі потреби часу на зворотній шлях;

– невідкладно інформують ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

Також постанова уряду передбачає, що вручати повістки мають представники підприємств, установ, організацій – на території підприємств (установ, організацій) та в місцях виконання працівниками робіт (обов’язків).

Призначення представників підприємств, уповноважених вручати повістки, здійснюється наказом керівника, що є підставою для видачі посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки.

Крім того, відповідно до п. 47 постанови Кабміну від 30 грудня 2022 року № 1487 у разі отримання розпоряджень ТЦК щодо оповіщення про виклик до ТЦК керівники підприємств зобов’язані:

– видати наказ (розпорядження) про оповіщення, довести його до відома під особистий підпис, а в разі виконання дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні – рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення в частині, що стосується прибуття до відповідного ТЦК у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного ТЦК;

– вручити повістки про явку за викликом до ТЦК;

– письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) ТЦК про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;

– забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям до відповідного ТЦК.

Як карають керівників підприємств за порушення правил військового обліку

За невиконання обов’язків щодо мобілізації керівникам підприємств загрожує відповідальність за статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зокрема у вигляді штрафу. Штраф може накладатися на посадових осіб органів державної влади, місцевого самоврядування, юросіб та громадських об’єднань за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Його розмір для на посадових осіб складає від 2000 до 3500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн).